Was bedeutet eine Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber?
Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber handelt es sich um eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Anders als beim Aufhebungsvertrag ist keine Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Allerdings darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht beliebig kündigen. Das deutsche Arbeitsrecht stellt klare Anforderungen an Form, Fristen und Begründung.
*Grundsätzlich gilt: Je länger das Arbeitsverhältnis besteht und je größer der Betrieb ist, desto höher sind die rechtlichen Hürden für eine wirksame Kündigung.*bq.
Ordentliche und außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. Sie ist der Regelfall bei arbeitgeberseitigen Kündigungen. Voraussetzung ist – sofern das Kündigungsschutzrecht greift – ein sozial gerechtfertigter Kündigungsgrund.
Außerordentliche (fristlose) Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Sie setzt einen schweren Pflichtverstoß voraus, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Typische Beispiele sind Diebstahl, Arbeitszeitbetrug oder massive Pflichtverletzungen. Auch hier gelten strenge rechtliche Anforderungen, weshalb fristlose Kündigungen häufig vor dem Arbeitsgericht scheitern.
Kündigungsgründe: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Greift der Kündigungsschutz, muss der Arbeitgeber einen der folgenden Gründe nachweisen:
Personenbedingte Kündigung
Diese liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit zu erbringen. Häufige Beispiele sind langanhaltende Krankheit oder der Verlust einer erforderlichen beruflichen Qualifikation.
Verhaltensbedingte Kündigung
Sie setzt ein schuldhaftes Fehlverhalten des Arbeitnehmers voraus. In den meisten Fällen ist vorab eine Abmahnung erforderlich. Ohne vorherige Abmahnung ist eine verhaltensbedingte Kündigung oft unwirksam.
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigungen erfolgen aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen, etwa bei Auftragsrückgang, Umstrukturierungen oder Standortschließungen. Der Arbeitgeber muss zusätzlich eine Sozialauswahl durchführen und dabei Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigen.
Kündigungsschutz – wann gilt er?
Der allgemeine Kündigungsschutz greift, wenn:
- das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und
- der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt.
In diesen Fällen ist eine Kündigung ohne rechtlich anerkannten Grund unwirksam. Zusätzlich genießen bestimmte Personengruppen einen besonderen Kündigungsschutz, etwa Schwangere, Schwerbehinderte, Auszubildende oder Betriebsratsmitglieder.
Form und Fristen der Kündigung
Eine Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber muss schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen, E-Mails oder WhatsApp-Nachrichten sind unwirksam. Zudem müssen die geltenden Kündigungsfristen eingehalten werden. Diese ergeben sich aus:
- dem Arbeitsvertrag
- einem anwendbaren Tarifvertrag
- oder dem Gesetz
Fehler bei Form oder Frist führen häufig zur Unwirksamkeit der Kündigung.
Was tun nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber?
Nach Zugang der Kündigung sollten Arbeitnehmer besonnen, aber zügig handeln:
1. Kündigung prüfen lassen
Viele Kündigungen sind rechtlich angreifbar. Eine frühzeitige Prüfung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht ist entscheidend.
2. Kündigungsschutzklage erheben
Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.
3. Anspruch auf Abfindung prüfen
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht selten, dennoch werden Abfindungen häufig im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren oder gerichtlichen Vergleichen erzielt.
4. Arbeitsagentur informieren
Um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, sollte die Arbeitssuchendmeldung unverzüglich erfolgen.
